2024年度呼和浩特市應(yīng)急管理執(zhí)法隊(duì)伍專項(xiàng)特招簡(jiǎn)章
根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》《關(guān)于開(kāi)展2024年全區(qū)應(yīng)急管理執(zhí)法隊(duì)伍專項(xiàng)特招工作的通知》（內(nèi)人社辦發(fā)〔2024〕9號(hào)）《2024年度呼和浩特市應(yīng)急管理執(zhí)法隊(duì)伍專項(xiàng)特招工作實(shí)施方案》等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將2024年度呼和浩特市應(yīng)急管理執(zhí)法隊(duì)伍專項(xiàng)特招有關(guān)事宜公告如下。
一、專項(xiàng)特招計(jì)劃
按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，本次計(jì)劃面向社會(huì)為呼和浩特市應(yīng)急管理執(zhí)法隊(duì)伍專項(xiàng)特招31名工作人員，納入事業(yè)編制管理，其中市本級(jí)12名，各旗縣區(qū)19名。詳情請(qǐng)閱讀《2024年度呼和浩特市應(yīng)急管理執(zhí)法隊(duì)伍專項(xiàng)特招崗位表》（以下簡(jiǎn)稱《崗位表》，見(jiàn)附件1）。
二、專項(xiàng)特招范圍
本次專項(xiàng)特招重點(diǎn)面向從事礦山（含煤礦和非煤礦山）、危險(xiǎn)化學(xué)品安全生產(chǎn)工作的大中型企業(yè)一線人員進(jìn)行專項(xiàng)特招。聘用后重點(diǎn)從事礦山安全監(jiān)管、危化品安全監(jiān)管工作。
三、專項(xiàng)特招條件
�。ㄒ唬⿷�(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
3.鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步；
4.品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；
5.年齡一般為18周歲以上，40周歲以下，即1983年1月27日（不含）至2006年1月27日（含）期間出生。
6.崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件；
7.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
8.根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，礦山（含煤礦和非煤礦山）安全監(jiān)管涉及井下作業(yè)，限定男性報(bào)考；危險(xiǎn)化學(xué)品安全監(jiān)管涉及危險(xiǎn)作業(yè)，適合男性報(bào)考（詳見(jiàn)《崗位表》）；
9.具有3年（36個(gè)月）以上礦山（含煤礦和非煤礦山）、危險(xiǎn)化學(xué)品安全監(jiān)管工作經(jīng)歷（詳見(jiàn)《崗位表》）；全日制教育�？�、本科、研究生在校就讀期間參與的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷；
10.在符合專業(yè)等其他條件的前提下，技工院校預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生可報(bào)名應(yīng)聘學(xué)歷要求為大學(xué)本科的崗位；
11.崗位所需的其他條件（詳見(jiàn)《崗位表》）。
�。ǘ�2024年高校應(yīng)屆畢業(yè)生的畢業(yè)證書、學(xué)位證書取得時(shí)間截止至2024年7月31日，其他條件（含崗位表中各項(xiàng)條件）的取得時(shí)間，如本簡(jiǎn)章和《崗位表》無(wú)特殊說(shuō)明，截止日期為2024年1月27日（不含）之前。
（三）有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：
1.在讀的普通高校全日制專科生、本科生、研究生（不含2024年7月31日前畢業(yè)的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生）；
2.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員；
3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
4.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；
5.現(xiàn)役軍人；
6.應(yīng)聘后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列回避關(guān)系崗位的人員；
7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、專項(xiàng)特招程序
本次專項(xiàng)特招按照?qǐng)?bào)名、資格審查、面試、體檢與考察、公示與聘用等程序進(jìn)行。
�。ㄒ唬﹫�(bào)名
1.報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)站為呼和浩特市人事考試信息網(wǎng)（網(wǎng)址：http://5haoyingdi.com）。
報(bào)名時(shí)間：2024年1月27日9時(shí)－1月31日17時(shí)。
為避免網(wǎng)絡(luò)擁堵，請(qǐng)應(yīng)聘人員盡可能提早報(bào)名，避免審核不通過(guò)后因時(shí)間原因無(wú)法補(bǔ)充材料或改報(bào)其他崗位。
應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀本簡(jiǎn)章和《崗位表》。《崗位表》中所要求的專業(yè)類別或?qū)I(yè)等，參考教育部《職業(yè)教育專業(yè)目錄（2021年）》及2021年發(fā)布的《高等職業(yè)教育本科新舊專業(yè)對(duì)照表》；參考《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（2020年版）》及后續(xù)增補(bǔ)的專業(yè)；參照教育部學(xué)生服務(wù)與素質(zhì)發(fā)展中心主辦的研招網(wǎng)專業(yè)庫(kù)（https://yz.chsi.com.cn/zyk）中的專業(yè)；參照人力資源社會(huì)保障部頒布的《全國(guó)技工院校專業(yè)目錄（2018年修訂版）》和后續(xù)增補(bǔ)的專業(yè)。應(yīng)聘人員應(yīng)核實(shí)本人所學(xué)專業(yè)是否屬于上述參考專業(yè)目錄中的專業(yè)，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)和其他條件，選報(bào)符合崗位條件的崗位進(jìn)行報(bào)考并提前按照相關(guān)要求準(zhǔn)備相應(yīng)的佐證材料。
鑒于上述參考專業(yè)目錄中未能完全涵蓋一些舊專業(yè)、新興學(xué)科、交叉學(xué)科、國(guó)外學(xué)科等，如應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)為上述參考目錄中沒(méi)有的專業(yè)，且該專業(yè)與崗位要求專業(yè)相近相似的，應(yīng)聘人員須于報(bào)名開(kāi)始后前三天內(nèi)報(bào)名并提交審核（目錄中沒(méi)有的專業(yè)在資格審核時(shí)需要的時(shí)間較長(zhǎng)，且應(yīng)聘人員需按要求提交其他材料，請(qǐng)盡量提前報(bào)名，避免因時(shí)間不足影響報(bào)名結(jié)果），如實(shí)填寫本人專業(yè)（以畢業(yè)證上的專業(yè)名稱為準(zhǔn)），及時(shí)查閱報(bào)名情況并按照招聘單位及其主管部門反饋的意見(jiàn)準(zhǔn)備相關(guān)材料供招聘單位及其主管部門研判。
對(duì)于上述參考專業(yè)目錄中沒(méi)有的專業(yè)，招聘單位及其主管部門在研判時(shí)，主要參考教育部、國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)和人力資源社會(huì)保障部頒布的其他專業(yè)目錄和新舊專業(yè)對(duì)照等信息，結(jié)合應(yīng)聘人員所學(xué)課程等情況，經(jīng)單位集體研究或?qū)＜艺撟C后，認(rèn)定是否符合招聘崗位要求。
以研究生學(xué)歷報(bào)考的，如所持研究生畢業(yè)證上專業(yè)名稱為一級(jí)學(xué)科名稱，且其研究方向與該崗位對(duì)應(yīng)要求的二級(jí)學(xué)科一致，可按照符合報(bào)考條件對(duì)待。但在考察階段，用人單位將根據(jù)該應(yīng)聘人員人事檔案中留存的研究生招生階段材料和學(xué)習(xí)成績(jī)單等信息進(jìn)行甄別，必要時(shí)可要求應(yīng)聘人員提供本人就讀院校出具的相關(guān)專業(yè)方向證明。對(duì)其中隱瞞事實(shí)、弄虛作假的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。
2.應(yīng)聘人員須在規(guī)定的時(shí)間用居民身份證或護(hù)照?qǐng)?bào)名，報(bào)名與參加面試所使用的證件必須一致，每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位（詳見(jiàn)《崗位表》）。報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)簽署《應(yīng)聘人員考試誠(chéng)信承諾書》，否則不接受報(bào)名。應(yīng)聘人員須按要求在網(wǎng)上填寫《2024年度呼和浩特市應(yīng)急管理執(zhí)法隊(duì)伍專項(xiàng)特招報(bào)名登記表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名登記表》）相關(guān)信息并上傳相關(guān)材料圖片（jpg格式）。
�。�1）《報(bào)名登記表》填寫要求：
�、賾�(yīng)聘人員在填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫從大學(xué)（�？�、本科）至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開(kāi)或空缺；須逐一對(duì)照?qǐng)?bào)考崗位需具備的條件，填寫需要說(shuō)明的問(wèn)題。
學(xué)習(xí)經(jīng)歷：填寫本人就讀�？啤⒈究坪脱芯可鷮W(xué)習(xí)經(jīng)歷，包含起止年月、就讀學(xué)校、院系和專業(yè)（須如實(shí)按照畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱填寫）、取得的學(xué)歷、學(xué)位（含第二學(xué)位、二學(xué)位、輔修學(xué)位及專業(yè)）。
工作簡(jiǎn)歷：須完整填寫到報(bào)名開(kāi)始之日的工作經(jīng)歷，包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。公務(wù)員（參公人員）或已被事業(yè)單位列編聘用的要注明是否已過(guò)試用期或最低服務(wù)年限；與機(jī)關(guān)事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同（或未列編簽訂聘用合同）、或被勞務(wù)派遣到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的，要注明其工作性質(zhì)（勞動(dòng)合同制、未列編聘用人員、勞務(wù)派遣人員）。
需要說(shuō)明的問(wèn)題。應(yīng)聘人員須對(duì)照崗位要求，填寫是否符合該崗位要求的專業(yè)水平等其他條件。
�、谛畔⑻顚懘嬖诓蝗⒉灰�(guī)范、無(wú)法判斷應(yīng)聘人員是否符合崗位條件等問(wèn)題的，招聘單位可不予審查通過(guò)。
�、蹜�(yīng)聘人員須對(duì)網(wǎng)上所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息等情節(jié)嚴(yán)重的，取消其考試、聘用資格，并納入應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案。
（2）上傳材料圖片清單（jpg格式）:
�、俦救私谡婷夤�2寸數(shù)碼彩照；
�、谏矸葑C（正反面）或護(hù)照原件掃描件；
�、郛厴I(yè)證書和學(xué)位證書原件掃描件、有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》（或《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》）以及《中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》；2024年應(yīng)屆畢業(yè)生未頒發(fā)畢業(yè)證書、學(xué)位證書的，須提供加蓋學(xué)院（系）和教務(wù)處（研究生院、處）公章的學(xué)歷學(xué)位證明原件掃描件、教育部學(xué)籍證書電子注冊(cè)備案表；
留學(xué)回國(guó)人員以留學(xué)取得學(xué)歷應(yīng)聘的，除須提供簡(jiǎn)章和《崗位表》中規(guī)定的材料外，還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或其他有關(guān)證明材料原件掃描件；屬于國(guó)內(nèi)院校與國(guó)外院校聯(lián)合辦學(xué)取得境外學(xué)歷學(xué)位的，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位評(píng)估意見(jiàn)書》或《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》原件掃描件；
�、軋�(bào)考崗位要求專業(yè)方向的，如畢業(yè)證書中無(wú)明確標(biāo)識(shí)，須提供由畢業(yè)院校（系、院、部）教務(wù)部門出具的專業(yè)方向證明原件掃面件；
�、菡衅笉徫灰缶哂�3年（36個(gè)月）以上礦山（含煤礦和非煤礦山）或危險(xiǎn)化學(xué)品安全監(jiān)管工作經(jīng)歷，應(yīng)聘人員須提供本人工作（服務(wù)）單位的證明原件掃描件（證明中應(yīng)有工作單位名稱、工作起止時(shí)間、所從事工作、單位地址、有關(guān)負(fù)責(zé)人姓名和聯(lián)系電話等）。應(yīng)聘人員在不同單位工作（服務(wù)）的時(shí)間可累計(jì)計(jì)算；
�、迲�(yīng)聘人員屬于機(jī)關(guān)或事業(yè)單位在編工作人員的，須提供機(jī)關(guān)或事業(yè)單位出具的本人所在單位同意報(bào)考且已過(guò)試用期、最低服務(wù)年限的工作證明；
�、邖徫灰蟮钠渌嘘P(guān)證件、證明原件掃描件；
⑧本人簽字確認(rèn)的《面試語(yǔ)種確認(rèn)書》（附件2）；
⑨簡(jiǎn)章和《崗位表》中明確的其他材料和其它能夠佐證本人報(bào)考資格的材料。
以上極個(gè)別材料應(yīng)聘人員無(wú)法在報(bào)名階段提供的，經(jīng)招聘單位主管部門同意后可先行上傳承諾書，承諾書內(nèi)容及格式等須按招聘單位主管部門要求撰寫。承諾書符合要求的，資格審查可按通過(guò)處理；如果不符合要求，資格審查將不予通過(guò)。延遲提交的材料最晚于本人面試前三天發(fā)送至招聘單位主管部門指定的電子郵箱，如存在不按規(guī)定時(shí)間補(bǔ)充材料、補(bǔ)充材料依然不齊全或補(bǔ)充的材料無(wú)法判斷是否符合資格條件等情形的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
應(yīng)聘人員須對(duì)網(wǎng)上所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、考試或聘用的，責(zé)任自負(fù)。
3.應(yīng)聘人員在反復(fù)核對(duì)所填每一項(xiàng)信息均準(zhǔn)確無(wú)誤、所需上傳材料齊全后點(diǎn)擊提交（特別提醒應(yīng)聘人員：姓名和身份證號(hào)提交后將無(wú)法修改，其他信息在資格審查通過(guò)后也將無(wú)法修改）。
4.應(yīng)聘人員對(duì)簡(jiǎn)章和《崗位表》中明確的條件以及備注的內(nèi)容等信息需要咨詢時(shí)，請(qǐng)查閱《崗位表》中應(yīng)聘崗位對(duì)應(yīng)的咨詢電話。
5.網(wǎng)上報(bào)名后，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)分配報(bào)名序號(hào)。報(bào)名序號(hào)是應(yīng)聘人員確認(rèn)是否成功提交個(gè)人信息、下載打印《報(bào)名登記表》《面試通知單》和查詢成績(jī)等事項(xiàng)的重要依據(jù)，請(qǐng)務(wù)必牢記。
6.應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)要確保正確提供個(gè)人聯(lián)系方式，在整個(gè)招聘過(guò)程，特別是在資格審查期間要保持通訊暢通，并隨時(shí)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站，以便接收重要事項(xiàng)通知。
（二）資格審查
1.資格審查時(shí)間：2024年1月27日9時(shí)－2月1日17時(shí)。
2.應(yīng)聘資格的審查工作在網(wǎng)上進(jìn)行。資格審查工作由招聘單位具體負(fù)責(zé)，招聘單位主管部門派人監(jiān)督指導(dǎo)。
3.資格審查時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確、是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件、上傳資料是否齊全、真實(shí)、有效等。對(duì)符合應(yīng)聘資格條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)不符合應(yīng)聘資格條件而未通過(guò)審查的人員，應(yīng)及時(shí)在資格審核欄中簡(jiǎn)要說(shuō)明理由；對(duì)填報(bào)信息、上傳資料不全或有疑問(wèn)的，招聘單位可不予審查通過(guò)，并及時(shí)退回要求應(yīng)聘人員補(bǔ)充或說(shuō)明。
�。ㄈ﹫�(bào)名結(jié)果的確認(rèn)
應(yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后應(yīng)及時(shí)登陸報(bào)名網(wǎng)站查詢自己的資格審查結(jié)果，審查通過(guò)即報(bào)名成功，不能再改報(bào)其他崗位。本次專項(xiàng)特招不收取考試費(fèi)用。
報(bào)名成功后，應(yīng)聘人員自行下載并打印《報(bào)名登記表》。
�。ㄋ模┟嬖�
1.進(jìn)入面試范圍人員的確定。同一崗位資格審查通過(guò)人數(shù)與崗位特招人數(shù)，比例小于等于30：1的，全部進(jìn)入面試范圍；比例大于30：1的，在面試前將組織初選，按照同一崗位資格審查通過(guò)人數(shù)與崗位特招人數(shù)30：1的比例確定進(jìn)入面試范圍人選，凡同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)最后一名初選成績(jī)并列的，全部進(jìn)入面試范圍。初選環(huán)節(jié)成績(jī)不計(jì)入面試成績(jī)。
初選方式、時(shí)間、地點(diǎn)等事宜將在呼和浩特市人事考試信息網(wǎng)（網(wǎng)址：http://5haoyingdi.com）另行通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注。
2.面試內(nèi)容及其他
�。�1）面試內(nèi)容。本次專項(xiàng)特招面試由呼和浩特市人事考試中心統(tǒng)一組織實(shí)施。面試采取結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)試履行崗位所需的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力或工作技能。具體面試方式由招聘單位主管部門確定并在《面試通知單》上公布。
�。�2）面試合格分?jǐn)?shù)線
�、倜嬖嚥捎霉仓R(shí)結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行的，對(duì)于實(shí)際參加面試人數(shù)少于等于招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員的面試成績(jī)須達(dá)到面試所在考場(chǎng)（同試題、同考官組）所有應(yīng)聘人員的面試平均成績(jī)方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；特殊情況造成無(wú)法計(jì)算平均成績(jī)的，該崗位應(yīng)聘人員的面試成績(jī)須達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線70分，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
②面試采用其他方式進(jìn)行的，面試合格分?jǐn)?shù)線由招聘單位主管部門確定，同時(shí)在《面試通知單》上予以明確。面試成績(jī)未達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
3.面試答題語(yǔ)種確認(rèn)。應(yīng)聘人員面試原則上可用國(guó)家通用語(yǔ)言文字作答，也可以用蒙古語(yǔ)言文字作答，但只能使用一種語(yǔ)言回答，不能混用，對(duì)不按要求作答的，按零分處理。對(duì)用蒙古語(yǔ)言文字作答的應(yīng)聘人員，面試組織方要為其安排兩名蒙古語(yǔ)翻譯人員。
4.面試成績(jī)。面試滿分100分，按照四舍五入保留三位小數(shù)。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向參加面試人員公布。
5.面試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)《面試通知單》。
�。ㄎ澹┛偝煽�(jī)計(jì)算
1.考試總成績(jī)=面試成績(jī)
2.按照每個(gè)崗位總成績(jī)由高到低的順序和該崗位計(jì)劃招聘數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人員。同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)最后一名考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，由面試組織方進(jìn)行加試（加試形式由招聘單位主管部門根據(jù)實(shí)際確定）后再按照該崗位擬聘用人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢考察范圍的人員。
3.考試總成績(jī)及進(jìn)入體檢和考察人員名單在報(bào)名網(wǎng)站上公布。
�。w檢與考察
1.體檢
（1）體檢工作由招聘單位主管部門在市事業(yè)單位人事綜合管理部門指定的體檢機(jī)構(gòu)中組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（2）體檢者與體檢醫(yī)生有回避關(guān)系的，應(yīng)向招聘單位主管部門提出。
�。�3）體檢結(jié)果按照管理權(quán)限報(bào)各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門。對(duì)于無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的應(yīng)聘人員取消聘用資格，按照該崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
�。�4）應(yīng)聘人員對(duì)當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)不能復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向招聘單位主管部門提交復(fù)檢申請(qǐng)，招聘單位主管部門應(yīng)盡快安排應(yīng)聘人員復(fù)檢。招聘單位主管部門對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)決定是否進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
2.考察
�。�1）考察工作由招聘單位具體組織實(shí)施，招聘單位主管部門進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)�？疾鞂�(duì)象為體檢合格的擬聘用人員�？疾旃ぷ魍怀稣螛�(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開(kāi)”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外。
�。�2）考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。重點(diǎn)考察礦山（含煤礦和非煤礦山）、危險(xiǎn)化學(xué)品安全監(jiān)管工作經(jīng)歷及與工作經(jīng)歷相關(guān)的勞動(dòng)合同原件、社保繳費(fèi)記錄等證明材料。一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論，經(jīng)主管部門審核無(wú)誤后，按管理權(quán)限分別報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。
�。�3）應(yīng)聘人員考察不合格，經(jīng)招聘單位主管部門黨組研究確定，取消其聘用資格�？疾祀A段因個(gè)人原因放棄或考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照該崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
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1.公示
對(duì)體檢和考察合格的擬聘用人員在報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消其聘用資格；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。公示結(jié)束后，對(duì)公示無(wú)異議的擬聘人員，由招聘單位填寫《呼和浩特市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員備案花名冊(cè)》（以下簡(jiǎn)稱《花名冊(cè)》），經(jīng)主管部門審核無(wú)誤后，按干部人事管理權(quán)限報(bào)送同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案，有關(guān)人員起聘時(shí)間以備案時(shí)間為準(zhǔn)。按照干部管理權(quán)限，對(duì)于經(jīng)備案的擬聘用人員，由各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門下達(dá)聘用通知，招聘單位依據(jù)聘用通知辦理編制及其他手續(xù)。
�。�1）擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
�。�2）對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的；辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄（聘）用的以及錄取為全日制學(xué)生的；試用期間或期滿考核不合格的；在公開(kāi)招聘過(guò)程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假、隱瞞事實(shí)等影響聘用的；具有其他影響聘用資格情形的人員，取消聘用資格。取消聘用后產(chǎn)生的缺額，在《花名冊(cè)》備案前，按照該崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
（3）對(duì)與事業(yè)單位簽訂聘用合同（勞動(dòng)合同）或與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同尚在合同期內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格。取消聘用后產(chǎn)生的缺額，在《花名冊(cè)》備案前，按照該崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
（4）《花名冊(cè)》備案前，招聘單位或其主管部門原則上不得要求擬聘用人員提前上崗。
�。�5）《花名冊(cè)》備案后，相關(guān)招聘崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
2.聘用
用人單位與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同。聘用合同中，用人單位應(yīng)與聘用人員約定試用期，試用期制度按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿不合格的，取消聘用。
五、紀(jì)律和監(jiān)督
�。ㄒ唬┱衅腹ぷ鲗�(shí)行回避制度
1.崗位回避。應(yīng)聘人員凡與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位。
2.履職回避。招聘單位工作人員涉及與本人有上述親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的，以及其他可能影響招聘公正履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)回避。
�。ǘ┱衅腹ぷ魅藛T和應(yīng)聘人員在本次招聘工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）執(zhí)行。
六、建立應(yīng)聘人員考試誠(chéng)信檔案
為強(qiáng)化應(yīng)聘人員的誠(chéng)信意識(shí)，杜絕考試替考、舞弊等違紀(jì)行為，確保本次招聘工作公平、公正進(jìn)行，應(yīng)聘人員在報(bào)名前須簽訂《應(yīng)聘人員考試誠(chéng)信承諾書》，并建立應(yīng)聘人員考試誠(chéng)信檔案。
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何階段發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其相應(yīng)資格。對(duì)違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。
七、其他
（一）本次專項(xiàng)特招不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次專項(xiàng)特招無(wú)關(guān)。
�。ǘ⿷�(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀本簡(jiǎn)章和《崗位表》中的有關(guān)應(yīng)聘要求和資格條件，對(duì)照個(gè)人情況選擇符合條件的崗位進(jìn)行應(yīng)聘。在此，提醒應(yīng)聘人員本著對(duì)個(gè)人負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真選擇崗位和填報(bào)信息，切勿馬虎大意、弄虛作假、隱瞞情況，否則由此造成的后果，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。
�。ㄈ┍敬螌ｍ�(xiàng)特招體檢、考察、公示等各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，按照該崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次，如遞補(bǔ)時(shí)出現(xiàn)成績(jī)并列情形的，由面試組織方進(jìn)行加試（加試形式由招聘單位主管部門根據(jù)實(shí)際確定）。
�。ㄋ模┍敬螌ｍ�(xiàng)特招工作期間成績(jī)公布、未盡事宜及有關(guān)信息發(fā)布將在呼和浩特市人事考試信息網(wǎng)（網(wǎng)址：http://5haoyingdi.com）公告，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注。
�。ㄎ澹┳稍兒捅O(jiān)督舉報(bào)電話
網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)支持咨詢、政策咨詢、監(jiān)督舉報(bào)電話詳見(jiàn)《崗位表》。
應(yīng)聘人員需咨詢或投訴的，請(qǐng)于報(bào)名期間和工作日（9:00-12:00,13:30-17:00）撥打。
呼和浩特市應(yīng)急管理局
2024年1月24日 |
